Secretaria abre vagas no CRAS com salários de até R$ 2 mil

A Prefeitura de Marabá lançou um novo processo seletivo simplificado voltado ao reforço da assistência social na zona rural do município. O edital prevê a contratação imediata de 14 profissionais, além da formação de cadastro reserva.

A seleção é coordenada pela Secretaria Municipal de Assistência Social, Proteção e Assuntos Comunitários (SEASPAC) e contempla vagas para atuação no Centro de Referência de Assistência Social (CRAS) da Vila Três Poderes, na região do Rio Preto.

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Cargos disponíveis

O certame contempla funções de níveis fundamental, médio e superior. As oportunidades imediatas estão distribuídas da seguinte forma:

• Assistente Social (1 vaga + cadastro reserva)
• Psicólogo (1 vaga + cadastro reserva)
• Assistente Administrativo (3 vagas + cadastro reserva)
• Auxiliar Social (2 vagas + cadastro reserva)
• Agente de Serviços Gerais (2 vagas + cadastro reserva)
• Agente de Portaria diurno/noturno (4 vagas + cadastro reserva)
• Motorista categoria D (1 vaga + cadastro reserva)

Salários e jornada

A carga horária varia entre 30 e 40 horas semanais, conforme a função. Para o cargo de agente de portaria, a escala prevista é de 12 por 36 horas. Os vencimentos vão de R$ 1.621,00 a R$ 2.005,49, com adicional de 100% para cargos de nível superior.

Como se inscrever

As inscrições são gratuitas e devem ser feitas presencialmente em março, em dois locais:

• 2 e 3 de março de 2026: das 8h às 16h, na Escola Municipal Prof. Adão Machado da Silva, na Vila Três Poderes (zona rural);
• 4 de março de 2026: das 13h às 17h, na sede da SEASPAC, na Travessa Ubá.

Etapas da seleção

O processo seletivo terá duas fases eliminatórias:

1. Análise curricular: de 5 a 9 de março de 2026;
2. Entrevistas: 16 de março, Vila Três Poderes; 18 de março, sede da SEASPAC

As entrevistas ocorrerão por ordem de chegada, sempre das 8h às 12h.

Contratação e validade

Os aprovados serão contratados em regime temporário, conforme a Lei Municipal nº 17.331/2008 (RJU), podendo haver rescisão em caso de desempenho considerado inadequado.

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O processo seletivo terá validade de um ano a partir da homologação do resultado, com possibilidade de prorrogação por igual período. Mais detalhes podem ser consultados no edital completo divulgado pela prefeitura.