A colaboração de todos para um ambiente diverso e inclusivo

A busca pela maior diversidade nas corporações vai além dos processos seletivos. Passa, também, pela promoção de um ambiente de trabalho saudável, diverso e inclusivo para todos. Nesse sentido, a busca de estratégias que possibilitem a promoção de um ambiente de trabalho propício à diversidade no dia a dia, para além do momento da contratação, precisa estar no centro do debate sobre a promoção da diversidade nas organizações.

O Gerente de Gente e Gestão na Equatorial Energia, Alan Dhione Nunes de Moraes acredita que, quando se trata de promover um ambiente de trabalho aberto às diversidades, tudo se inicia pelo processo de aculturamento. “Se faz necessário sensibilizar o time de colaboradores para que o processo flua de ‘forma leve e natural’”, aponta. “Além disso, é extremamente importante trabalhar o que podemos chamar de ‘grupos de aliados’, essas pessoas podem contribuir muito para a capacitação das outras, afinal de contas os ‘aliados’ conseguem ter propriedade nos temas para, assim, irem desdobrando com as equipes”.

Da mesma forma, a busca pela promoção desse ambiente saudável também passa pela atuação do departamento de gestão de pessoas, sendo esse segmento um grande agente de transformação no processo de disseminação de uma cultura de diversidade e inclusão.

ÁREAS-CHAVE

“Destaco as áreas de Recrutamento e Seleção, Saúde Ocupacional, Comunicação e Consultoria Interna (HRBP). Essas quatro áreas precisam estar bem preparadas, pois são propulsoras para alavancar essa cultura”, considera Alan Dhione Nunes de Moraes.

Apesar de fundamental, não apenas o departamento de gestão de pessoas precisa estar alinhado com o tema. É fundamental que esse trabalho de conscientização acerca da diversidade atinja diferentes graus hierárquicos dentro das corporações. “Toda a alta liderança da organização precisa estar alinhada com os objetivos estratégicos, dentro do Programa de Diversidade”, aponta Alan. “Faz toda diferença o engajamento da liderança para que, assim, os times das operações sejam incentivados a participar dos movimentos propostos”.