PSS de prefeitura no Pará encerra inscrições nesta segunda-feira (24)

Oportunidades no serviço público municipal oferecem experiência profissional e estabilidade temporária para profissionais da área educacional.

A Prefeitura de Nova Ipixuna, no Pará, divulgou edital de Processo Seletivo Simplificado para criar cadastro reserva em cargos educacionais. As posições oferecem salários de R$ 1.518,00 a R$ 2.611,56, com cargas horárias de 20 a 40 horas semanais. As candidaturas devem ser feitas até segunda-feira (24) na Secretaria Municipal de Desenvolvimento Educacional.

Leia também

• Prefeitura de Nova Ipixuna abre vagas com salários de até R$ 2.611
• Adepará abre processo seletivo com salários de até R$ 2,7 mil

O município disponibiliza cinco diferentes funções para composição do banco de candidatos aprovados. As posições abrangem Professor de Ensino Fundamental I, Professor de Ensino Fundamental II, além de Professor Auxiliar de Ensino Fundamental I e II.

Quer receber os melhores editais? Acesse o canal do DOL no WhatsApp!

Adicionalmente, há oportunidades para Cuidador Escolar I e Cuidador Escolar II. Os valores remuneratórios mensais iniciais variam conforme a função, estabelecidos em faixa que vai de R$ 1.518,00 até R$ 2.611,56.

Segundo o documento oficial, a jornada de trabalho oscila entre 20 e 40 horas por semana, dependendo da especificidade de cada cargo disponível.

Procedimento de candidatura

Os candidatos interessados devem comparecer pessoalmente à Secretaria Municipal de Desenvolvimento Educacional para efetuar sua inscrição. O órgão está localizado na Rua Antônio Marrocos, S/N, no Bairro Felicidade.

Conforme estabelecido no cronograma, o período para apresentação das candidaturas inicia em 19 de novembro e encerra em 24 de novembro de 2025. Durante esses dias, os interessados devem cumprir todos os requisitos estabelecidos.

Por outro lado, há cobrança de taxa de participação que oscila entre R$ 50,00 e R$ 70,00, valor determinado de acordo com o cargo pretendido pelo candidato.

A avaliação dos participantes ocorrerá em duas fases distintas. Primeiramente, será realizada entrevista com os candidatos inscritos, seguida pela análise detalhada do histórico profissional apresentado.

Essa metodologia permite avaliação abrangente tanto das competências técnicas quanto da experiência prévia de cada participante. O processo garante seleção criteriosa para as funções educacionais municipais.

O certame possui vigência de dois anos contados da divulgação dos resultados finais. Nesse sentido, a administração municipal pode prorrogar esse prazo até o limite estabelecido pela legislação vigente, conforme suas necessidades institucionais.