ANATER abre seleção com vagas de nível médio e superior

A busca por profissionais qualificados no setor público tem se intensificado nos últimos anos. Nesse contexto, a Agência Nacional de Assistência Técnica e Extensão Rural (ANATER) visa reforçar o quadro de pessoal para atender demandas crescentes.

A iniciativa representa oportunidade para quem deseja contribuir com políticas voltadas à agricultura familiar e desenvolvimento sustentável no país. Assim, foi publicado edital para contratação temporária de profissionais. No total, são oferecidas 32 vagas, distribuídas em níveis de cargos diferentes com salários atrativos e benefícios.

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As oportunidades contemplam graduados em diversas áreas e também profissionais de nível médio para atuação em diferentes localidades.

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O certame disponibiliza vagas em três categorias distintas com salários que variam conforme o nível de qualificação exigido, sendo eles:

• Analista Técnico Nível I, que recebe R$ 7.922,54 mensais para jornada de 40 horas semanais de trabalho;
• Analista Técnico Nível II, com salário de R$ 9.184,40 com a mesma carga horária de trabalho semanal anterior.
• Assistente Nível III, que receberá R$ 3.903,98 mensais também cumprindo 40 horas de trabalho por semana.

Todos os cargos oferecem benefícios adicionais que incluem auxílio refeição de R$ 1.800,00 e auxílio alimentação mensal. Os contratados também terão reembolso de plano de saúde de até R$ 2.200,00 por mês.

Os profissionais de nível superior trabalharão na sede da ANATER localizada em Brasília no Distrito Federal. As vagas de nível médio serão lotadas em Linhares no Espírito Santo, Governador Valadares e Mariana em Minas Gerais.

Perfis profissionais e vagas por área de atuação

O edital apresenta 15 perfis diferentes distribuídos entre os três níveis de cargos oferecidos pela instituição.

Para Analista Técnico Nível I são 11 perfis diferentes que somam 27 vagas no total para contratação.

As formações aceitas, entre outras, incluem cursos como:

• Administração;
• Direito;
• Comunicação;
• Agronomia;
• Engenharia Florestal;
• Pedagogia;
• Design Gráfico;
• Ciências Contábeis;
• Economia;
• Psicologia.

O cargo de Assistente Nível III disponibiliza 3 vagas e requer apenas ensino médio completo com experiência administrativa.

Inscrições gratuitas e totalmente online para candidatos

As inscrições ocorrem exclusivamente pela internet no site do certame. O prazo será de 2 até 5 de janeiro de 2026 com encerramento às 23h59 no último dia. Não haverá cobrança de taxa de inscrição.

Os candidatos devem preencher cadastro completo e enviar toda documentação comprobatória em formato PDF durante o processo de inscrição. O tamanho máximo permitido para arquivos é de 300 MB por candidato inscrito no processo seletivo.

Cada interessado pode se inscrever apenas uma vez para um único nível de escolaridade exigido no edital. Após finalizar a inscrição não será permitida alteração ou cancelamento dos dados já informados pelo candidato.

Documentação obrigatória para participação no processo

Os candidatos de nível superior devem apresentar diploma de graduação reconhecido pelo Ministério da Educação em suas inscrições. Também é necessário enviar registro ativo no conselho profissional quando exigido para o exercício das atividades do cargo.

A comprovação de experiência profissional deve ser feita com declaração, certidão de tempo de serviço ou carteira de trabalho.

Para nível médio é obrigatório apresentar diploma de conclusão do ensino médio acompanhado do histórico escolar completo. Todos os candidatos precisam enviar documentos pessoais como CPF, RG, título eleitoral e certidão de quitação eleitoral atualizada.

Homens devem apresentar carteira de reservista ou certificado de dispensa de incorporação do serviço militar obrigatório brasileiro.

As certidões negativas de antecedentes criminais das Justiças Federal, Estadual e Polícia Civil são exigidas para todos.

Comprovante de residência atualizado, carteira de trabalho, PIS ou PASEP e currículo vitae com foto também integram a lista. Os certificados de capacitação profissional dos últimos cinco anos devem ser apresentados para fins de pontuação adicional.

Etapas do processo seletivo e critérios de avaliação

O processo de seleção compreende duas etapas obrigatórias de caráter eliminatório e classificatório para todos os candidatos.

A primeira fase consiste em análise curricular e documental para verificação de requisitos e pontuação de experiências. Serão avaliados escolaridade, qualificação profissional com cursos de capacitação e tempo de experiência na área de atuação.

Para nível médio a escolaridade vale 8,5 pontos e a experiência profissional soma até 10 pontos no total. Os cursos de capacitação com carga horária comprovada valem 1 ponto para cada 40 horas até o máximo de 10 pontos.

Para nível superior a escolaridade também vale 8,5 pontos com especialização somando 1 ponto adicional ao currículo. Mestrado e doutorado valem respectivamente 1 e 1 ponto cada com limite de 6 pontos somados neste critério.

Serão convocados para entrevista os candidatos classificados em número de até duas vezes o total de vagas oferecidas.

A entrevista será realizada de forma remota com link enviado para o email cadastrado no ato da inscrição.

A nota mínima para aprovação nesta etapa é de 6,0 pontos considerando todos os critérios de avaliação estabelecidos. A avaliação considera habilidade de comunicação, trabalho em equipe, conhecimento técnico, comprometimento e experiência de campo quando aplicável.

Cronograma completo com todas as datas do processo

• Análise dos documentos comprobatórios enviados pelos candidatos: de 6 a 9 de janeiro de 2026;
• Divulgação preliminar das inscrições habilitadas: 10 de janeiro de 2026;
• Interposição de recursos contra resultado preliminar: de 12 a 14 de janeiro de 2026;
• Inscrições homologadas após análise de recursos: 19 de janeiro de 2026;
• Convocação para entrevista: 20 de janeiro de 2026;
• Entrevistas: de 21 a 23 de janeiro de 2026;
• Resultado preliminar do processo seletivo: 26 de janeiro de 2026;
• Recurso quanto ao resultado preliminar: 27 e 28 de janeiro de 2026;
• Homologação do resultado final: 29 de janeiro de 2026.

Requisitos básicos exigidos para todos os candidatos

Os interessados precisam ser brasileiros natos ou naturalizados conforme determina a Constituição Federal do país em vigor. É obrigatório ter 18 anos completos no momento da inscrição e estar quite com obrigações eleitorais e militares.

O candidato não pode ter sido condenado criminalmente por sentença judicial transitada em julgado ou sofrido sanção administrativa impeditiva.

Também é necessário estar em pleno gozo dos direitos políticos e possuir conduta ética, moral e social ilibada. Não serão admitidos ex-contratados da ANATER cujo distrato tenha ocorrido por ato motivado ou determinação judicial específica.

Candidatos que tenham sido dispensados por justa causa de órgãos públicos nos últimos cinco anos não poderão participar. A aprovação no processo seletivo e apresentação de atestado de aptidão física e mental são requisitos obrigatórios para contratação.

Vagas reservadas para pessoas com deficiência

O edital reserva 2% das vagas para pessoas com deficiência desde que as atribuições sejam compatíveis com a deficiência.

A reserva será aplicada apenas quando o número de vagas permitir formação de número inteiro sem fracionamento. Os candidatos nesta condição devem enviar laudo médico com CID emitido nos últimos 12 meses da inscrição.

São consideradas pessoas com deficiência aquelas enquadradas nas categorias do Decreto Federal 3.298 de 1999 alterado posteriormente.

Deficiências física, auditiva, visual, mental, múltipla e transtorno do espectro autista são contempladas conforme legislação federal vigente.

A compatibilidade com o cargo será declarada por junta médica especial durante processo de admissão dos aprovados. Pessoas com visão monocular têm direito de concorrer às vagas reservadas conforme súmula do Superior Tribunal de Justiça.

Incentivo à participação de grupos historicamente sub-representados

A ANATER reafirma compromisso institucional com promoção de equidade, diversidade e inclusão em seus processos de seleção.

O edital estabelece incentivo à participação mínima de 2% para pessoas negras, transgêneras e integrantes de povos indígenas. Como o número máximo de vagas por perfil é de oito não haverá reserva imediata ou automática de vagas.

As medidas não implicam favorecimento automático ou dispensa de requisitos e critérios objetivos de seleção estabelecidos no edital.

O objetivo é promover condições equitativas de acesso, respeito à identidade e atendimento a necessidades específicas dos candidatos. Todos participarão em igualdade de condições com os demais concorrentes respeitando os mesmos critérios de avaliação definidos.

Critérios de desempate entre candidatos classificados

Em caso de empate na pontuação final os critérios serão aplicados uma única vez ao final do certame. Tem prioridade o candidato com idade igual ou superior a 60 anos completos até o último dia de inscrição.

Depois prevalece quem obtiver maior pontuação na qualificação profissional com cursos de capacitação e títulos apresentados.

O terceiro critério considera maior pontuação na contagem do tempo de experiência profissional na área que concorre no processo. Por último vence o candidato que tiver maior idade considerando dia, mês e ano completo de nascimento.

Todos os critérios estão previstos no edital e serão aplicados rigorosamente pela comissão organizadora do processo seletivo.

Validade do processo seletivo e convocação para contratação

O processo seletivo terá validade de 6 meses a contar da data de sua homologação oficial pela ANATER. A validade pode ser prorrogada por igual período a critério da agência conforme necessidade e conveniência administrativa.

A convocação para as vagas será feita de acordo com necessidade dentro do prazo de validade do processo.

Os candidatos aprovados e convocados deverão apresentar todos os documentos originais exigidos no edital para assinatura de contrato.

A homologação do resultado final será publicada no Diário Oficial da União e no site do processo seletivo em ordem classificatória. Os contratos serão regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho com alterações da reforma trabalhista de 2017.

Leia o edital completo!